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Société
Vous êtes une société
Vous adhérez aux principes de
la nouvelle gouvernance ? Vous souhaitez réorienter la gestion
de votre société selon les principes de transparence, de
disponibilité élargie de l'information, de souci des actionnaires
et des salariés ?
Vous souhaitez établir le contact avec un ou des administrateurs
capables d'apporter une expertise prouvée et surtout de jeter un
regard neuf sur votre entreprise et sur sa gestion ?
L'association VIADUC peut
vous aider à établir ce contact, grâce à son
vivier d'administrateurs compétents, disponibles et motivés,
et surtout indépendants au plus haut degré.
Avec un administrateur mandaté par VIADUC au sein de votre conseil
d'administration, pas de collusion, de conflit d'intérêt,
pas de timidité ou de peur de déplaire : un expert indépendant
qui vous aidera à mettre en pratique les principes de la gouvernance.
Au contraire des administrateurs recrutés par cooptation dans un
milieu de relations -méthode qui a l'avantage de la rapidité
et de la confidentialité mais qui est aléatoire et surtout
ne garantit pas l'indépendance d'esprit du recruté - les
professionnels recommandés par VIADUC seront de véritables
" outsiders ", capables de s'adapter aux problématiques
de votre société, sans subir les influences qui déforment
parfois le regard porté sur l'activité de celle-ci et ses
conditions.
Dans la mesure où aucun administrateur ne figure
dans les listes de l'association sans contrôle préalable
de ses compétences et qualités particulières, Viaduc
fournit un premier " conseil " à toutes les entreprises
adhérentes.
La qualité de filtre et de médiateur de VIADUC est une première
garantie de la qualité de ses membres, lesquels sont tous engagés
par les principes de la charte à laquelle ils ont souscrit.
C'est à l'entreprise de déterminer par la suite, en consultant
les profils des administrateurs adhérents et en choisissant ceux
qui leur semblent les mieux adaptés, puis en les rencontrant, que
peut naître une collaboration.
VIADUC n'est pas une agence ou une société de recherche
de personnel. Elle n'intervient que le moins possible dans la mise en
relation des acteurs, laissant aux entreprises l'exercice de leurs responsabilités
en matière de ressources humaines.
VIADUC ne " place " pas, elle propose une base de travail et
une liste d'administrateurs concernés. L'entreprise dispose ensuite.
Car c'est l'entreprise qui est la mieux placée pour connaître
ses besoins, pour connaître le profil idéal du ou des administrateurs
qui lui conviennent.
En qualité de membres de l'association (qualité à
laquelle donne droit une cotisation annuelle), les sociétés
recherchant des administrateurs ne paient aucune commission à VIADUC.
Obligations et responsabilités des entreprises
L'entreprise, en échange du bénéfice
qu'elle tire de son adhésion à VIADUC, s'engage à
remplir les conditions qui rendent utile la présence au sein de
son conseil d'administration d'un ou plusieurs administrateurs indépendants.
Notamment :
réunir le conseil
d'administration au moins une fois par trimestre.
fournir aux administrateurs
les informations indispensables à l'exercice de leur mandat, en
toute transparence.
consulter et solliciter
les administrateurs, tenir compte de leur réflexion.
dans ses relations
avec les administrateurs, rester dans le cadre défini par la loi.
rémunérer
les administrateurs.
respecter les conditions
de sortie éventuellement négociées lors de la prise
de fonction de l'administrateur en cas d'interruption ou de fin de son
mandat.
VIADUC propose aux sociétés adhérentes un véritable
réseau d'administrateurs potentiels, soigneusement sélectionnés
par l'association. Tous ont fait leurs preuves, tous présentent
des garanties professionnelles.
Par réseau, il ne faut pas entendre toile d'hommes liés
par des intérêts particuliers, ce que l'on a appelé
par boutade la " corporate connivence ", mais base de données
complète, liste de profils etc.
(A venir : Remplir
le formulaire)